Clube afirma que acordos, negociações e mudança de gestão ajudaram a diminuir passivo na Justiça do Trabalho
O Vila Nova Futebol Clube conseguiu reduzir de forma significativa o volume de ações trabalhistas em andamento. Segundo a diretoria, o número de processos caiu de cerca de 200 para apenas 27, resultado atribuído a acordos judiciais, negociações extrajudiciais e a uma política mais rigorosa de controle administrativo.
De acordo com o clube, a diminuição do passivo trabalhista ocorreu de maneira gradual nos últimos anos, com foco na regularização de pendências antigas envolvendo ex-atletas, funcionários e prestadores de serviço. A atual gestão destaca que a estratégia adotada priorizou o diálogo e a quitação responsável das dívidas, evitando o acúmulo de novas ações.
A diretoria também afirma que mudanças internas contribuíram para o novo cenário, como maior organização financeira, cumprimento de prazos contratuais e acompanhamento jurídico mais próximo das relações trabalhistas. O objetivo, segundo o clube, é manter a estabilidade e evitar que novos processos sejam abertos.
A redução das ações é vista internamente como um avanço importante para a saúde financeira do Vila Nova, que busca consolidar um ambiente mais equilibrado fora de campo. Com menos demandas judiciais, o clube avalia que ganha maior previsibilidade orçamentária e melhores condições para planejar investimentos esportivos e administrativos.
